Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial es el organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que tiene como misión garantizar a los trabajadores por cuenta ajena la percepción de salarios e indemnizaciones por extinción de su relación laboral pendientes de pago por causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios, así como en otros regulados por la ley. Los fondos para hacer frente a tales situaciones provienen de cuotas que abonan las empresas (0´40 % en la actualidad) por dicho concepto en sus liquidaciones al Régimen General de la Seguridad Social. Los antecedentes del Fondo se encuentran en la legislación en matería de Seguridad Social, ya en la Ley de 22 de julio de 1961 sobre seguro de desempleo se amparaban las prestaciones e indenmizaciones por sentencias de Magistratura en casos de insolvencia empresarial. Estas mismas garantías y otras similares se reproducen en la Ley de Bases de la Seguridad Social de 28 de diciembre de 1963 y en otros muchos decretos posteriores. Sin embargo, la introducción en España del Fondo de Garantía Salarial como orgánismo autónomo, con personalidad jurídica propia, se llevó a cabo en 1976 por la Ley de Relaciones Laborales como consecuencia de la situación generalizada de insolvencia de muchas empresas que hacía necesario proveer un mecanismo de salvaguarda y protección de los intereses patrimoniales de los trabajadores.

La primera transferencia por parte de FOGASA se efectuó el 7 de mayo de 2002, procedente de los locales de la Delegación Provincial de Trabajo. A partir del año 2003 el organismo ha establecido un calendario de transferencias anuales desde su nueva ubicación.

Transferencia del Fondo de Garantía Salarial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales fechada el 7 de mayo de 2002. Transferencias posteriores fechadas el 10 de julio de 2003, 9 de julio de 2004, 19 de mayo de 2006 y 11 de abril de 2007.

Fondo muy voluminoso, con fechas extremas muy recientes, consta de dos series principales, ambas muy voluminosas: los denominados expedientes de reconocimientos de prestaciones (1977-2001) y los pleitos interpuestos por los trabajadores en reclamación de salarios, diferencias y prestaciones (1980-2001). Parte de la documentación puede considerarse semiactiva, a juzgar por lo cercano de sus fechas extremas, no obstante, su vigencia administrativa no va más allá de unas reclamaciones que fenecen al cobro de las percepciones fijadas por el organismo.

Clasificación funcional y ordenación cronológica y por número de expediente. 1. ASUNTOS JURÍDICOS 1.1. Exptes. de reconocimientos de prestaciones 1.2. Pleitos contra el FOGASA 1.3. Subrogaciones 1.4. Exptes. de solicitud de abono de 40% de indemnización por despido improcedente 2. SECRETARÍA 2.1. Asuntos generales 2.13. Comisión Provincial del FOGASA 2.14. Registro de actuaciones 2.15. Fichas de empresas 2.16. Recibos

Libre con carácter general. Restricciones de acceso a la información de carácter personal en virtud del art. 57.1 c) de la Ley 16/1985, de 25 de junio, del Patrimonio Histórico Español.

Buen estado de conservación.

- Inventario en soporte informático e impreso por ordenador.

Fondo de la Delegación Provincial de Trabajo de Oviedo, en el Archivo Histórico de Asturias.

Descripción a nivel de fondo: Ángel Argüelles Crespo/ Vicente Siegrist Trelles Actualización A.H.A, 2015

CONSEJO INTERNACIONAL DE ARCHIVOS. Norma Internacional General de Descripción Archivística: adoptada por el Comité de Normas de Descripción, Estocolmo, Suecia 19-22 septiembre 1999, 2ª ed. [ISAD (G)2]

4 / 2003